人才评估体系:是金子就会发光

岗位评估:一季度一次的岗位评估,半年一次的部门专访,专为优秀人才而来!

我们每个季度,都会由你的直接上级,对你的岗位表现进行简单的评定,记录在你的档案里,有优异表现的,将会直接推荐到管理中心。管理中心每年也会对各部门至少有2次专访,以期望发现优秀的人才。优秀的人员将会由管理中心根据其特长,沟通职业发展蓝图,并向公司相关职能部门推荐和安排对应的培训;


自我推荐:由于某种原因,也许别人并没发现你的才干,不要紧,管理中心设有自我推荐渠道,你可以在这里寻找适合你的岗位,把自己的才能表达出来,提出你自己的发展思路,管理中心会在7个工作日内进行回复,不论是否合适,管理中心都会替你保守秘密。建议渠道:oa,选择《管理中心直达车》


聚光台:公司不定期的举办各种活动和竞赛,鼓励员工跨部门、跨职能的创造活动;为的就是让每个人都有机会展示自我,让别人亮瞎双眼,让真正有能力有贡献的人能获得相应回报 只要证明你的优秀,一定会有回报。


共同发展:我们致力于做一个学习型企业,为了你和公司都有更好的发展,我们将持续的人力资源开发作为实现人力资源增值目标的重要条件。实行在职培训与脱产培训相结合,自我开发与教育开发相结合的开发形式。管理中心在不断尝试和完善我们自己的培训体系,期望能更系统、更全面的为你的提升晋级做出有效的帮扶。