“源梦星专业团队建设计划”和“源梦未来领袖计划”

当你进入源梦半年后,根据你的表现和意愿,人力资源处会和你联系,为你定制未来发展方向,并纳入统一的培训方案,提升你的能力素质。具体分解为:


岗位培训:管理中心和你所在的部门,会定期办一些内部的学习培训。我们要求主管级以上人员 ,针对专业技能、复合技能,每年不低于6课时的集中培训,主管级以下人员,每年不低于12课时的专业技能的集中培训。


资质培训:由你的岗位性质决定你需要参加的国家资质管理考试和他对应的培训学习。


外出学习:由管理中心统一组织的外出考察、交流和定向的专职学校脱产委托培训。我们要求,经理级以上人员,每两年不低于1次外出考察学习。


封闭培训:由管理中心统一组织的,外聘或内部组织的封闭教学培训。我们根据企业的情况不定期组织。


自我学习:你自己安排的,根据你自己的发展需要,同时符合公司发展方向的学习。自我学习取得成绩,可以申请公司的特别政策补助。


我们认为,学习,如果不能和实际相结合,不能转化为生产力,不能为你和公司带来任何发展,那么,学习就是没有意义的。所以,不论是哪种学习,学习结束后,都会由管理中心对你的表现记录在档,并根据具体情况作出轮岗或调岗等一系列职级、职务的晋降、调整安排。


通过前面说的一系列的培训和岗位实践, 一般在2年内,你职级职务就有可能发生一些变化。